Verzuim & re-integratie

Werkgevers die niet serieus omgaan met re-integratie lopen de kans op een loonsanctie van UWV. Deze sanctie mag opgelegd worden voor maximaal één jaar.

Ben je of heb je te maken met een zieke werknemer? Dan gelden er voor beide partijen talloze rechten en plichten die onder andere vastliggen in de Wet verbetering poortwachter. Het is dus belangrijk om serieus met (ziekte)verzuim en re-integratie om te gaan.

Heb je hier vragen over of wil je met mij in overleg? Neem dan gerust contact met mij op. Ik help je graag verder…

Verzuim & re-integratie

Werkgevers die niet serieus omgaan met re-integratie lopen de kans op een loonsanctie van UWV. Deze sanctie mag opgelegd worden voor maximaal één jaar.

Ben je of heb je te maken met een zieke werknemer? Dan gelden er voor beide partijen talloze rechten en plichten die onder andere vastliggen in de Wet verbetering poortwachter. Het is dus belangrijk om serieus met (ziekte)verzuim en re-integratie om te gaan.

Heb je hier vragen over of wil je met mij in overleg? Neem dan gerust contact met mij op. Ik help je graag verder…